Por Alexandre Back.
O Projeto de Lei Complementar (PLC) 28/2013, de autoria do governo do Estado, que visa conceder 5,84% de reajuste nos vencimentos dos servidores da Universidade do Estado de Santa Catarina (Udesc), foi aprovado na manhã desta quarta-feira (21) pelas Comissões de Finanças e Tributação e Trabalho, Administração e Serviço Público. A expectativa é que a matéria seja votada em plenário ainda hoje.
Relator do PLC na Comissão de Finanças, o deputado Gilmar Knaesel (PSDB) destacou o entendimento construído por servidores e administradores da universidade em torno da proposta. O índice fixado, disse, possibilita corrigir a defasagem salarial existente sem comprometer o limite orçamentário da instituição. “O valor referencial de vencimento fica fixado em R$ 285,90, com efeitos retroativos a 7 de abril. Mesmo elevando as despesas com pessoal para 74,20%, a correção ainda fica abaixo do limite de comprometimento orçamentário da Udesc de 75%”.
Manifestando a opinião semelhante a de diversos deputados, Mauricio Eskudlark (PSD) qualificou a iniciativa como “fundamental para a valorização dos profissionais que compõe a instituição e a manutenção da qualidade do ensino prestado”.
Luciane Carminatti (PT), por sua vez, ressaltou que ainda há uma grande diferença nos vencimentos dos docentes da Udesc em relação a outras instituições de ensino superior, notadamente as federais. A deputada destacou que equidade de remuneração é uma meta a ser perseguida pelo Parlamento catarinense. “Precisamos garantir um piso salarial decente, tornando a carreira mais atrativa, para manter a qualidade dos nossos profissionais”.
Presente em todas as reuniões das comissões nas quais o projeto passou, o reitor da Udesc, Antonio Heronaldo de Sousa, destacou que nos últimos três anos foi duplicada a oferta de cursos em pós-graduação e que o reajuste possibilitará à instituição manter a estrutura distribuída por todas as regiões catarinenses. “A Udesc está entre as 20 melhores universidades do país. Neste sentido, é estratégica a manutenção do nível de vencimento dos seus servidores”.
