Falta pouco! Com participação quase unânime, foi rejeitada a proposta da ECT e aprovado o estado de greve, com indicativo às 22 horas do dia 14 de setembro, por 25 sindicatos filiados à FENTECT. Em assembleias realizadas desde segunda-feira (5), essas entidades já agregaram à luta para dizer não ao pacote de maldades da empresa e por nenhum direito a menos. Alguns estados ainda farão assembleias para analisar o que foi proposto pela ECT para o Acordo Coletivo de Trabalho 2016/17 nesta quinta-feira, sexta-feira e sábado.
Vale ressaltar que, em algumas unidades onde não há jornada de trabalho no período noturno, a greve terá início a partir da 00 hora do dia 15 de setembro. A paralisação já está marcada, caso a empresa não negocie melhorias para a categoria ecetista.
A rejeição das proposições da ECT é resultado das fortes mobilizações do Comando de Negociação e todos os trabalhadores (as) nas bases, que prezam por uma empresa pública, de qualidade, além dos empregos e salários. É a prova de que as representações e os ecetistas não são a favor do retrocesso que a empresa está tentando implementar.
Datas marcadas
Os Estados do Acre, Mato Grosso e Mato Grosso do Sul realizarão as assembleias ainda hoje (8). No Estado do Pará, a proposta já foi rejeitada, no entanto, os ecetistas se reunião também nesta quinta-feira (8). Em Rondônia, o encontro com os trabalhadores (as) está marcado para esta sexta-feira (9) e em Santa Maria (RS), será no próximo sábado (10).
A FENTECT aguarda resultados positivos dessas regiões, para que a luta seja, enfim, unânime, em todo o País. É a hora de reunir forças e mostrar à ECT que todos estão informados sobre os reais objetivos que colocam sobre os trabalhadores (as) a culpa pelos problemas de gestão, o argumento de falta de verba para garantir salários e benefícios, enquanto proporciona grandes patrocínios, e a ilusão de que algumas modificações são para melhorar as atividades na empresa.
Relembre os ataques da ECT
Proposta de reajuste salarial e benefícios de apenas 6,74%
• Redução do Vale Alimentação/Refeição de 26 para 23 e de 30 para 27, aos que trabalham de cinco a seis dias por semana, respectivamente – Perda de três vales, ou seja, R$ 99,00
• Compartilhamento (participação do empregado) em 5% – atualmente, pagamos o equivalente a 0,5%
• Fim do Vale Extra (Vale Peru)
• Fim do Vale Cultura
• Redução de um ano de auxílio creche: de 7 para 6 anos a idade limite para concessão do
reembolso creche
• Implantação de banco de horas (ameaça às horas extras)
• Flexibilização da jornada, com redução de salários
• Plano de Saúde com mensalidades e retirada dos pais como dependentes, conforme a empresa a empresa deu a entender em sua apresentação
• Salário pago no quinto dia útil, não mais no último dia útil de cada mês
• Multas de trânsito arcadas pelos trabalha- dores motorizados
• Fim do parcelamento do adiantamento de férias
• Retirada do anuênio dos novos trabalhadores
• Exclusão da cláusula do ticket em caso de afastamento
• Restrições às indenizações em acidentes de trabalho -Exclusão da cláusula da entrega matutina
• Corte do intervalo de 10 minutos para os que trabalham em terminais computadorizados
• Ataque à organização sindical: sindicatos e federação com apenas dois liberados
• Fim da obrigatoriedade da emissão da CAT em casos de assaltos
• Fim do pagamento das consultas e medicamentos aos portadores de HIV
• Sem novo concurso público e continuidade do Plano de Demissão Voluntária – PDV
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Fonte: FENTECT
