Buenos Aires Herald.- O governo argentino apresentou um projeto de lei de reforma trabalhista com o objetivo de flexibilizar as normas de emprego e desencorajar processos judiciais contra empregadores, numa tentativa de facilitar a contratação de pessoas pelas empresas.
O peronismo, os partidos de esquerda e os sindicatos criticaram duramente a proposta, considerando-a um ataque aos direitos dos trabalhadores, e convocaram uma marcha de protesto em resposta.
O projeto de lei de 79 páginas, assinado na quinta-feira pelo presidente Javier Milei e cinco de seus ministros, visa “reduzir os custos trabalhistas, promover a criação e a formalização de empregos, incentivar novos investimentos e simplificar os trâmites administrativos”, segundo um resumo do governo.
Entre as modificações, o projeto de lei introduziria novos cálculos de indenização por rescisão contratual para trabalhadores demitidos sem justa causa. Embora o projeto mantenha a regra geral de um mês de salário por ano trabalhado, ele introduz limites máximos e especifica que os trabalhadores demitidos não terão o direito de entrar com uma ação judicial para obter indenização adicional.
Os trabalhadores poderiam receber em moeda estrangeira, bem como em pesos, e até mesmo em alimentos ou outros produtos. Essa proposta enfrentou forte oposição dos sindicatos.
O projeto visa criar um sistema de controle de ponto que permita aos empregadores solicitar aos funcionários que permaneçam além do horário normal quando necessário e que retirem o tempo posteriormente. Essas horas extras não seriam consideradas, nem remuneradas, como horas extras, mas simplesmente incorporadas à jornada de trabalho regular do funcionário.
Como as propostas afetam os sindicatos
O projeto de lei também enfraqueceria os sindicatos. A inflação persistente na Argentina faz com que os trabalhadores assalariados geralmente recebam uma série de aumentos salariais ao longo do ano para compensar a alta dos preços. Os sindicatos negociam esses aumentos por setor, e os trabalhadores os recebem independentemente da empresa para a qual trabalham.
O novo projeto de lei propõe diversas alterações a esse sistema. Atualmente, os acordos coletivos de trabalho permanecem em vigor após o vencimento até que um novo seja negociado. Se o projeto for aprovado, os acordos serão inválidos após a data de expiração.
Além disso, segundo a legislação vigente, um acordo coletivo prevalece sobre acordos de nível inferior (como os firmados dentro de uma empresa específica), a menos que estes últimos sejam mais vantajosos para o trabalhador. O projeto de lei propõe que os acordos de nível inferior sempre prevaleçam sobre os acordos coletivos, mesmo que as condições sejam menos favoráveis ??aos empregados.
Pagamento de férias na Argentina
Na Argentina, os trabalhadores atualmente precisam tirar todas as suas férias de uma vez, entre 1º de outubro e 30 de abril. O mínimo legal para novos contratados é de duas semanas, embora os sindicatos possam negociar um período maior.
O projeto de lei do governo propõe que empregadores e empregados possam acordar datas fora desse período, desde que a empresa notifique com pelo menos 30 dias de antecedência. Os trabalhadores ainda teriam direito a algum período de férias durante o verão, pelo menos uma vez a cada três anos. O projeto de lei também permitiria que os trabalhadores dividissem suas férias em blocos de uma semana.
O período de experiência para trabalhadoras domésticas seria estendido de um para seis meses. Uma em cada sete mulheres trabalhadoras na Argentina é doméstica e 98% das trabalhadoras domésticas são mulheres, segundo dados compilados pelo grupo de economistas feministas Ecofeminita.
A principal federação sindical da Argentina, a Confederação Geral do Trabalho (CGT), realizará uma manifestação na Praça de Maio contra a reforma. A coalizão de esquerda Frente de Izquierda y los Trabajadores instou a CGT a organizar uma campanha contra as novas propostas.
“Abaixo a reforma trabalhista escrava: dia 18, às 18h, todos vão às ruas”, publicaram no X.
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